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会社に副業がバレたら・・・!?【元会社員ブロガーのお話】

更新日:

久しぶりに会社員の時代の話ですが・・・

ブロガーTERUは、会社員時代、会社に副業がバレた経験があります。

 

当時からブログをやっており、そこからの広告収入を得てましたからね。

今回はそんな話をします。

 



会社に副業がバレた時の対処法

  1. とにかく謝罪
  2. その後副業をした理由を伝える(※お金に困っていたなど)
  3. 副業禁止のことを知らなかったも伝える(※知らなかった場合は絶対に)

まず、私の場合、誠心誠意謝りました

ベンチャー企業だったから、直接社長に呼び出されて指摘されたんですね。(※バレた経緯はネット上で顔出ししてたからだと思われます。)←アホ。

 

ただ、当時から会社を辞める意識はあったものの、すぐ辞めるわけにはいかなかったから謝罪し、沈静化を図りました。

 

辞めたくないならとにかく誠心誠意謝罪

ここに尽きます。

絶対に開き直ることは辞めておきましょう。

多分、入社時に社内規則に同意してるはずです。規則に違反していれば、クビになるリスクもあります。

 

下手に言い訳するよりも、謝罪して会社の指示に従うことをオススメします。特に辞めたくないなら

 

多分、いきなりクビになることは無いと思われます。(※あなたの普段からの態度次第ですが。)

自分の場合は↓ように指示されました。

 

  • (広告収入が発生する)ブログを辞めろ
  • 部署異動
  • 2度と副業をしない。(※次したら、クビ)

 

といった感じですね。

これで治まりました。

 

・・・まぁ、いろいろ言われましたよ。

 

  • 「おまえだけ、よければそれでいいのか?」
  • 「後輩の◯◯は一生懸命頑張ってるよな?お前はなんだ?◯◯に悪いと思わないのか?」

など。

まぁね、こんなこと言われたら言い返せませんよ。パワハラというかモラハラというか。

 

結構前のことなんでハッキリ覚えてませんが、人格否定は強かったですねw

今だから言えますが、そんな会社はさっさと辞めた方が身のためです。

当時新卒ということもあって中々行動できず、怯えてましたが・・・。

 

参考記事:「TERUオススメの新卒向け転職サービス一覧



経緯【副業を始めた理由】

ブラック企業5点セット

  • 長時間労働(入社当時は毎日8:45~22:00程)
  • 低賃金
  • 年間休日90日以下
  • 有給休暇なし
  • 固定みなし残業採用(※過去一度も残業代が別で発生したことは無し)

自分の場合、典型的な長時間労働&低賃金だったからです。

確か家賃手当(2万円)含めても手取り20万円を切ってました。(※27歳の会社を辞める時点まで)

年収換算すると330万円くらい?でしたかね。

 

ちなみに営業職でしたが、歩合の類は一切なし。

おかげで営業部は腐ってましたw(※やってもやらなくても給料が同じだから

 

年間休日は多く見積もって90日です。

 

今思うと、ヤバいブラック企業ですね。

 

まぁ、「20代なら妥当だろ?」なんて思う人もいるかもしれませんが、30代後半の人も対して変わりませんでした。(※仲の良い人先輩情報による)

どうにかお金を溜めることができないかと思い、株・ブログと始めたわけですね。

 

あとは、IT営業の企業だったからSEOの知識も付けたくて、始めたのもあります。

今思えば、この経験が今相当活きてます。

 

副業禁止の会社なんて長い目で見れば辞めた方が良い

今は、条件の良い会社は探せばあります。

私みたいなブラック企業だったらなおさら。

 

副業したいと思った時にできない環境って足かせでしかない。

自分の場合、窮屈で仕方なかったし・・・。

 

副業がバレた時が、年末(2014年12月)だったから来年度(2016年3月末)いっぱいで辞める!と決意して実際に辞めましたね。

起業なんてしなくていいから、転職でもした方がいいです。ホント。

 

まとめ

ポイント

  • バレたら思ってなくてもとにかく謝罪(※許して貰ってから進退を考える)
  • 金銭的に困る環境なら、転職して給料アップか副業OKの会社へ行く。

 

どうしても金銭的に困ってて、辞めれない理由があるなら、相談してるみる手もあります。

ただ、副業禁止で怒ってる会社が「OK!」を出すようには到底思えませんが・・・。

 

逆に待遇が悪いのに、それほどしがみつく理由は今は無いはず。

まぁ、なかなか転職の勇気が出ない人もいるのも事実ですが、環境を変えるのは自分でしかないですからね。

 

参考:「転職できない理由を振り返ってみた・・・【社畜論!】

 

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