こんにちは。
TERUです。
最近は新しい展開を考えてることもあってブログしか書いてません。
考える時間、リサーチする時間ってとても大事です。
ただ、その時間を優先すると作業する時間がなくなってしまいます。
バランスがとても大切ですね。
ということで今日のテーマは「労働収入には限界がある理由」についてまとめました。
※会社に雇われて労働収入を主軸にしてると限界があるというだけの意味です。
目次
労働収入に頼ることの限界
労働収入のメリットはやりがいをダイレクトに得られます。
特に歩合の営業の人・自営業の人はよく分かると思います。
ただし、月給制・時給制で働いてる場合はどうでしょうか??
時給であることの限界
会社で雇われるてる人の多くは時給です。
月給制といえど、月に貰える金額に頭打ちがありますからね。
時間を犠牲にして対価を貰う労働収入には限界があります。
多くの人はこの働き方が普通になっていますが。
その理由を以下にまとめます。
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貰える給料が増えない
まず最もわかりやすいのが貰える給料が増えません。
会社側はあなたの価値を時間で買ってるからです。
今の給料の倍貰おうと思うと単純計算2倍の労働時間が必要です。
このシステムを採用してる以上給料なんてちょこっとしか上がらないのは当然ですよね。
ちなみにあなたが時間内で働いた成果はすべて雇用主が持っていきます。
当たり前といえば当たり前ですが・・・。
でもこれが恐ろしいことを引き起こします。
労働収入がもたらす恐ろしいこと
- 頑張ってはたらく
- 効率よく仕事ができるようになる
- 早く仕事ができれば、新しい仕事が来る
- 繰り返しで負荷が増える
- 給料はほとんど変わらない
- 真面目に働くことが馬鹿らしく思える
- サボることを覚える
- 働くことが苦痛でサボることを続ける
- 何も得られないまま数年間が過ぎる人生
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効率よく仕事すればするほど負荷がかかる
会社に雇われての労働収入の限界はここにあります。
効率よく仕事すれば、次々と仕事を回されるようになります。
どんなに仕事を真面目にしても貰える対価が変わらないってきついですよね。
これっておかしいんですよね。
どれだけあたなが価値を提供しても定額扱いなんです。
これ繰り返してるとお金を稼ぐことが難しいマインドになっちゃいます。(※価値を提供してお金を貰う感覚が身につかないため)
サボることを覚える
最終的にはこうなります。
サボること。
自分にかかる負荷を少しでも楽にしたいですもんね。
でもこれ社会的にも損失です。
その人が持ってる価値を充分に発揮できてないですから。
会社員のほとんどがサボってる世の中って将来やばくなりますよね。
時間でもらえる労働収入っていい加減限界が来てる気がします。
収入の差が2極化されるのはもはや当然です
労働収入でも意味がある場合
ここまでの話は、あくまで会社員が労働収入だけで生計を立ててることに警鐘を鳴らしました。
労働収入する意味もあります。
労働収入する意味
- 稼ぐ技術を手に入れるため
- 歩合の仕事
単純に給料以外の目的がハッキリしてる場合です。
稼ぐ技術を手に入れることなどです。
またすでに歩合の仕事をしてるなら、価値とお金の交換を知ってます。
自分の労働を時間で売ってる人は、↑の目的にシフトできるような仕事にチェンジすることがオススメです。
特に今何にも考えてないけど、会社勤めしてる人は副業か転職をオススメします。(参考記事:「30歳からの趣味を真剣に考えたら・・・」)
「副業はダメなんで・・・」は受付ませんよ〜。いろいろ方法はありますからね〜。
あなたの人生は他人に管理されてるわけではありません。
あなた自身の人生です!
年功序列を期待してる人や違う会社に行くことが怖い人は、早めに行動しましょう。
まとめ
時間で管理される労働収入はサボる・省エネ人間になる可能性が高いです。
「今の自分のままでいいのかなぁ・・・」と思ってる人は、変化しましょう。
気づいてるだけ、まだチャンスはありますから。
本日のポイント(労働収入の限界な理由)
- 時間給で働くから(やればやるほど負荷がかかる)
- 行き着く果ては省エネ・サボること(または壊れる)
- 価値の提供でお金を稼ぐ方法がわからない
対処法
- 実感してるなら副業か転職をオススメ
↑のようになります。
自分の人生を他人にコントロールされる人生は嫌だ!
私はそれで現在のスタイルになりました。
時間労働収入の限界まとめでした。
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